Plecarea timpurie de la primul loc de muncă apare atunci când există o diferență mare între ce așteaptă tânărul de la job și ce găsește în realitate. De obicei, nu este vorba doar despre salariu, ci despre lipsa direcției, a feedbackului, a unui plan de creștere și a unei relații bune cu managerul.
Pentru mulți tineri, primul job este locul în care învață cum funcționează munca într-o organizație și în care încearcă să înțeleagă dacă domeniul ales li se potrivește. Dacă experiența este haotică, dacă nu există sprijin sau dacă munca nu are sens pentru ei, dorința de plecare apare rapid.
În același timp, piața muncii s-a schimbat mult în ultimii ani. Posturile de început sunt mai puține, competiția este mai mare, iar mulți tineri acceptă primul job disponibil, nu primul job potrivit. De aici apar multe nepotriviri.
Companiile care angajează tineri observă că retenția nu mai ține doar de salariu, ci de mediul de lucru, de stilul de management și de oportunitățile de dezvoltare. Atunci când există potrivire între om, rol și echipă, lucrurile devin stabile. Când nu există această potrivire, primul job devine doar o etapă scurtă.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care tinerii pleacă este alegerea greșită a domeniului sau a rolului. Mulți aleg în grabă, fără să știe exact ce li se potrivește și ce presupune jobul respectiv zi de zi. După câteva luni își dau seama că nu se regăsesc în acel tip de muncă și încep să caute altceva.
Un alt motiv important este lipsa unui plan de creștere. Tinerii vor să știe ce urmează, ce pot învăța și cum pot evolua. Dacă nu văd o direcție, motivația scade. Când există obiective și un traseu de dezvoltare, oamenii rămân mai mult timp.
Diferența dintre ce se spune la interviu și ce se întâmplă la job cântărește foarte mult. Dacă la interviu se vorbește despre învățare, mentorat și proiecte interesante, iar în realitate apar doar sarcini repetitive, încrederea dispare. Iar când dispare încrederea, apare dorința de schimbare.
Unde apar cele mai multe probleme la primul job?
Primul job pentru tineri vine cu multe lucruri noi în același timp. Program, responsabilități, relația cu managerul, lucrul în echipă, termene limită. Dacă integrarea în companie nu este bine făcută, începutul devine greu.
Onboardingul este una dintre cele mai importante etape. În primele săptămâni, tânărul trebuie să înțeleagă ce are de făcut, ce se așteaptă de la el și cine îl poate ajuta. Dacă aceste lucruri nu sunt explicate, apare nesiguranța și senzația că este singur.
Relația cu managerul este un alt factor decisiv. Tinerii au nevoie de feedback, de explicații și de oameni care să le spună dacă sunt pe drumul bun. Fără feedback, nu știu dacă evoluează și nu știu ce trebuie să îmbunătățească.
Mediul de lucru contează mai mult decât pare. O echipă în care oamenii comunică, se ajută și explică lucrurile face diferența. Un mediu rece, în care fiecare se descurcă singur, îi face pe mulți să plece repede.
Salariul rămâne important, dar nu este singurul criteriu. Mulți tineri acceptă un salariu mai mic dacă au șansa să învețe și să crească. Problema apare atunci când salariul este mic și nu există nici dezvoltare, nici sprijin.
Există câteva semne care apar înainte ca cineva să își dea demisia:
nu mai este interesat să învețe lucruri noi
își face treaba mecanic, fără implicare
evită discuțiile cu managerul
începe să lipsească des
vorbește des despre schimbarea jobului
Aceste semne arată că persoana respectivă nu se mai vede în acel loc pe termen lung.
Ce pot face tinerii ca să aleagă mai bine primul job?
Primul pas este să se cunoască mai bine pe ei. Ce le place să facă, ce tip de activitate li se potrivește, dacă preferă un job dinamic sau unul stabil, dacă le place să lucreze cu oameni sau cu date. Aceste lucruri contează mai mult decât pare la început.
Al doilea pas este să pună întrebări la interviu. Nu doar să răspundă, ci să întrebe. Cum arată o zi de lucru, ce vor face în primele luni, cine îi ajută la început, ce pot învăța acolo. Răspunsurile la aceste întrebări arată dacă jobul este potrivit sau nu.
Un lucru foarte important este orientarea în carieră. Mulți tineri nu pleacă de la job pentru că nu vor să muncească, ci pentru că au ales un domeniu care nu li se potrivește. De aceea, înainte de angajare, este utilă o evaluare vocațională și o discuție cu un specialist în carieră.
Noi ajutăm tinerii să își înțeleagă profilul, modul de gândire, punctele forte și domeniile în care pot performa. Apoi îi conectăm cu oportunități reale de angajare, astfel încât primul job pentru tineri să fie o alegere bună, nu o alegere făcută în grabă.
Întrebări pe care este bine să le pui înainte să accepți un job:
Ce voi face concret în primele 3 luni
Cine mă ajută în perioada de început
După ce criterii voi fi evaluat
Ce pot învăța în acest rol
Există posibilități de creștere
Răspunsurile la aceste întrebări te ajută să iei o decizie mai bună.
Ce pot face angajatorii dacă vor să păstreze tinerii mai mult timp?
Companiile care angajează tineri trebuie să acorde mai multă atenție începutului. Primele luni sunt decisive. Atunci se formează relația dintre angajat și companie.
Un plan bun de integrare face diferența. Un coleg care să explice lucrurile, obiective și discuții regulate cu managerul ajută foarte mult.
Tinerii au nevoie să înțeleagă de ce munca lor este importantă. Când înțeleg că ceea ce fac contează, se implică mai mult.
Dezvoltarea este foarte importantă. Cursuri, traininguri, proiecte noi, responsabilități în plus. Toate acestea îi fac să simtă că evoluează.
Programul de lucru și flexibilitatea contează și ele. Mulți tineri caută un echilibru între muncă și viața personală. Companiile care înțeleg acest lucru reușesc să păstreze oamenii mai mult timp.
Plecarea de la primul job nu este o tragedie. Este, de multe ori, o etapă normală. Important este ca fiecare experiență să te ajute să te cunoști mai bine și să te apropie de domeniul în care poți crește.
Primul job este începutul unui drum, nu o destinație finală. Dacă alegerea este făcută bine, dacă există sprijin și dacă există direcție, acel început poate deveni baza unei cariere stabile. Iar dacă nu știi încă ce ți se potrivește, este mai bine să cauți răspunsurile la început, nu după mai multe joburi schimbate.
Noi îi ajutăm pe tineri să se înțeleagă, să își aleagă direcția și să ajungă în companii în care pot crește și în care munca lor are sens.